DIE WELT VON A.LEARN
Stellen Sie sich eine Welt vor …
in der jeder sein volles Potential entfalten kann.
Wo Lernen in Echtzeit auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen zugeschnitten wird.
Wo jeder Kurs vom besten Lehrer unterrichtet wird.
WILLKOMMEN IN DER WELT VON
Jahre
Kognitionsforschung
Millionen
Lernende
Milliarden
Datenpunkte
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WIE EFFIZIENT TRAINIEREN SIE IHRE MITARBEITER?
Behalten und wiederholen Sie alle Inhalte, die Sie in teuren Trainings lernen? Wenn Sie in Weiterbildung investiert haben, hat sie dann einen direkten Bezug zu Ihren Unternehmenszielen?
Jede Investition in Unternehmensschulungen muss effektiv sein und direkt auf die Unterstützung der Unternehmensziele ausgerichtet sein. Leider zeigt die Realität häufig, dass Mitarbeiter nur sehr wenig Zeit haben, sich dem Lernen zu widmen, während sie versuchen ihre täglichen Aufgaben auszuführen.
LERNEN IST GUT, VERSTEHEN IST BESSER
In einer Gesellschaft in der Lernen immer wichtiger wird, sind effizientes Lernen und schnelles Verstehen echte Wettbewerbsvorteile. Sichern Sie sich diesen Vorteil!
Sie kennen es! Sie haben ein e-Learning absolviert und kurze Zeit später haben Sie die Inhalte nicht mehr in Ihrem Gedächtnis. Ein klares Anzeichen dafür, dass Sie die Inhalte nicht richtig verstanden haben oder nur konsumiert haben, um den Kurs schnell abzuschließen.
ADAPTIVES LERNEN
Die adaptive Lerntechnologie basiert auf lernwissenschaftlichen Erkenntnissen und konzentriert sich auf die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Mitarbeiter nicht besitzen oder in denen sie unsicher sind.
Die adaptive Technologie ermöglicht es, jede Minute für jeden einzelnen Mitarbeiter zu maximieren. Forschungsergebnisse zeigen, dass jeder Mitarbeiter zwischen 15 und 40% unbewusst inkompetent ist eine direkte Ursache für Fehler am Arbeitsplatz. Da die adaptive Engine die Zeit der Lernenden nur auf die Bereiche konzentriert, die der Entwicklung bedürfen, sind Zeiteinsparungen von bis zu 50% üblich. Und das Schönste daran, sie konzentriert sich darauf, dem Lernenden zu helfen, ein Thema möglichst effizient und effektiv zu beherrschen.
ENGAGIERT UND EFFEKTIV
Gutes Lernen muss mehr als nur effizient sein. Online-Trainings haben zu Recht den Ruf, langweilig und ineffektiv zu sein.
Der „Lernen-durch-Fragen“-Ansatz, der die adaptive Engine antreibt, hat sich von Natur aus bewährt – er eliminiert die Notwendigkeit komplexer neuer Strategien wie Gamification und beseitigt die Ermüdung. Geben Sie jedem Lernenden genau das, was er braucht, und verkürzen sowie vereinfachen Sie dadurch den Entwicklungsprozess.
Hier sehen sie die Learn-Journey von drei verschiedenen Lernenden. Alle haben Sie das Gleiche gelernt, doch auf ihren individuellen Weg. Gemeinsam erreichen sie, mit Vollendung, den gleichen Wissensstand.
DEM VERGESSEN ENTGEGENWIRKEN MIT UNSEREN REFRESHERN
Sie kennen es! Sie haben ein e-Learning absolviert und kurze Zeit später haben Sie die Inhalte nicht mehr in Ihrem Gedächtnis. Ein klares Anzeichen dafür, dass Sie die Inhalte nicht richtig verstanden haben oder nur konsumiert haben, um den Kurs schnell abzuschließen.
Von dem, was wir innerhalb von 24 Stunden lernen, vergessen wir bis zu 70%! Wiederholtes Lernen kann das Wissen jedoch in unseren Köpfen sichern. Unser adaptives System stellt sicher, dass Lernende mehrmals an bestimmten Lernbereichen arbeitet. Im Hintergrund wertet das System die Interaktionen des Lernenden mit dem Lerninhalt aus und erstellt eine Vergesslichkeitskurve. Inhalte werden nochmals gezeigt, bevor sie vergessen werden. Anschließend beherrscht der Lernende das Material sicher und kann es langfristig einsetzen.
AUFZEIGEN VON WISSENSLÜCKEN & SELBSTEINSCHÄTZUNG
Mitarbeiter, die über Produktmerkmale (oder über jeden Aspekt der Arbeit) «inkompetent» sind, sind eine große Verantwortung und ein Hindernis, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens auszuschöpfen.
Adaptive Lerntechnologien können aufzeigen, wo Mitarbeiter Wissenslücken haben und diese beheben. Dies wird die Gesamtkompetenz erhöhen und die Haftung verringern und sowohl die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens als auch die der Gesellschaft insgesamt verbessern.
Jede Übung in Area9 fordert die Lernenden auf, bewusst zu beurteilen wie sicher sie sich mit ihrer Antwort fühlen. Die Ergebnisse dieser metakognitiven Angabe, kombiniert mit weiteren Aspekten aus der Interaktion mit dem System (zum Beispiel, wie lange der Lernende braucht, um zu antworten) werden in Echtzeit analysiert, um die nächsten Lerninhalte auszuwählen und anzuzeigen.
“Im Mittelpunkt der Zukunft des Lernens stehen die verkürzten Zeitfenster, in denen Mitarbeiter kontinuierlich qualifiziert und neu qualifiziert werden müssen, in denen die Inhalte kuratiert werden müssen und die Ausbildung stattfinden muss…
Damit es effektiv funktioniert, muss die Zukunft des Lernens durch Selbstlernen unterstützt werden”.
“RELARNING HOW WE LEARN”
Cognizant, 2018
4 Dimensionales lernen
Das digitale Zeitalter verändert das Lernen auf allen Bildungs- und Weiterbildungsebenen. Verglichen mit reinem Wissen werden Fähigkeiten und Einstellungen, beispielsweise Problemlösungskompetenzen, Kreativität und Anpassungsfähigkeit immer stärker in den Fokus gerückt. 4-Dimensionales Lernen ist so konzipiert, dass das gesamte individuelle Spektrum der Kompetenzen der Lernenden wahrgenommen und verarbeitet wird; ihre vorhandenen Fähigkeiten, Wissen, Charakter und Meta-Lernen (Meta-Lernen kann zusammengefasst werden als „Lernen über das Lernen“). Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Lernenden selbstständige, reflektierte Lernende werden. Und es erleichtert Pädagogen, Trainern, Mentoren und Personalentwicklern die maßgeschneiderte Konzeption und Erstellung von Lerninhalten, da sie einen vollständigen Überblick über die Kompetenzen eines jeden Teilnehmers haben.
WIR SIND VERTRETEN IN DIESEN BEREICHEN:
Gesundheit
Banken | Versicherungen
Einzelhandel
Bauwesen
Industrie
Bildung | Weiterbildung
Transport | Logistik
Hotel- & Gaststättengewerbe
Sie sind für die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen zuständig?
Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit indem Sie versuchen, mittels Gamification oder anderen „Pflastern“ für mehr Motivation und
Engagement bei Ihren Mitarbeitern zu sorgen. Werfen Sie einen Blick auf adaptives Lernen
und machen Sie einen echten Unterschied für Ihr Unternehmen.
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